Comment faire une demande de congé parental au chômage ?

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Prendre soin de vos enfants, s’entraîner ou penser à de nouvelles aspirations… Ils rêvent de travailler 4 jours par semaine et de sortir de la spirale Metro Boulot Dodo. La formule 4/5, qui attire 18% des employés, est pour vous. Avant de présenter une demande auprès de votre employeur, certaines conditions préalables sont requises.

Votre indemnisation, si vous êtes sur le cinquième.

Travail Cela signifie qu’un temps de travail plus léger signifie des salaires plus bas. Ceci est proportionnel à la période d’absence et correspond toujours à 20% de la rémunération en cas de travail dans la 4ème fois. Les prestations de chômage et les cotisations de retraite sont également recalculées en fonction des nouvelles heures de travail (sauf en l’absence d’une convention ou d’une convention collective plus avantageuse pour l’employé). En ce qui concerne le congé parental, notez que la perte de salaire pour l’ajustement des heures de travail est partiellement peut être indemnisée par des allocations familiales, à commencer par le deuxième enfant et pendant un an et demi.

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Qu’ advient-il de votre RTT et des jours de congé

Si vous travaillez 4/5 fois, vous n’avez évidemment plus de RTT. Vous avez le même nombre de jours de congé qu’un employé à temps plein, mais vous devez inclure chaque jour ouvrable dans la période de vacances (pas seulement les jours ouvrables). En bref, si votre période de vacances a un jour ouvrable, mais est fermée pour l’entreprise (par exemple, samedi), vous devez compter cela comme un jour de congé ici.

L’ employeur peut refuser votre demande, sauf…

Dans le cadre du congé parental, veuillez noter que votre employeur est tenu d’accepter votre demande d’aménagement du temps de travail jusqu’à l’âge de 3 ans de votre plus jeune enfant. Après cet âge pour votre dernier enfant, vous devez réviser à temps plein, si l’employeur l’exige. Dans tous les cas , l’entreprise a le droit de rejeter votre demande pour la 4e et la dixième fois en dehors du cadre du congé parental. Lecture connexe : Votre patron refuse de vous accorder des vacances : quels sont vos droits

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La procédure à demander une fois et quinze fois

Une cinquantième demande adressée à votre employeur doit être faite par écrit, remise ou envoyée par la poste avec accusé de réception. Vous devez mentionner explicitement le jour de la semaine que vous souhaitez demander. Sachez qu’en cas de refus, sur une base légale prévue par la loi, l’employeur doit indiquer les raisons de sa décision (conséquences pour le bon déroulement de l’activité, impossibilité de remplacer l’absence du salarié…). En cas de convention, une modification du contrat de travail doit être signée par les deux parties.

Alternatives à 4/5 fois

travail dans 4/5 fois a financière conséquences et nécessite une réorganisation profonde de sa vie quotidienne. Si vous hésitez à sauter l’étape, rappelez-vous les 9/10 fois, qui consiste à poser une demi-journée par semaine. Le télétravail est également une solution, notamment pour gagner du temps pendant le transport. Cette dernière formule peut être invasive si vous laissez intervenir vos heures de travail dans vos moments personnels. Lecture connexe : Travailler à la maison : Préliminaire et Inconvénients

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